Tendenze di assunzione e retribuzione per il settore Engineering & Manufacturing: focus sull’Energy
Partendo dalla nostra Indagine Globale sulle Retribuzioni 2023, analizziamo le tendenze di assunzione e retribuzione del settore Engineering e Manufacturing. Il focus sarà soprattutto sull’Energy.
La transizione energetica e la sua influenza sul mercato del lavoro
Di fronte alla sfida di ridurre i gas serra e di raggiungere la quota emissioni zero, in Europa, entro il 2050, le organizzazioni stanno dimostrando un forte impegno negli investimenti e nella incentivazione economica in tutti i settori produttivi.
Il conflitto in Ucraina, la situazione del mercato energetico e l’attuale contesto geopolitico hanno costretto l’UE ad adottare misure urgenti per accelerare il processo di transizione energetica e per agevolare l’indipendenza energetica dell’Europa da fornitori inaffidabili e combustibili fossili volatili.
“La transizione energetica verso modelli più sostenibili e indipendenti favorisce la crescita del settore energetico, in particolare del mondo del rinnovabile.
Questa tendenza incoraggia le società estere e le multinazionali a inserirsi nel mercato energetico europeo per intraprendere un percorso che parallelamente genera una sostanziale crescita di posti di lavoro altamente qualificati.
Il mercato del lavoro in tale ambito, però, è contraddistinto da una significativa carenza di personale, costituendo pertanto una sfida che le società europee che operano in questo settore sono tenute ad affrontare.
Tra le nuove fonti energetiche legate alla transizione emergono le seguenti: l’idroelettrico è al primo posto, seguito dal fotovoltaico ed eolico, mentre la bioenergia e la geotermia si collocano per ultime costituendo il 20% del totale” Afferma Simone Spaziani, Senior Manager – Engineering, Procurement & Supply Chain di Robert Walters Italia.
Tendenze di assunzione e retribuzione nel settore Energy
“EPC è La tendenza del modello di business in questo settore, con realtà distribuite a livello globale. Grazie a un maggiore incoraggiamento e incentivo da parte degli stakeholders della transizione energetica vi sono oggi più che mai nuovi progetti a valore aggiunto in grado di generare occupazione di qualità” afferma Spaziani.
Le aziende del settore energetico devono concentrarsi sulla formazione, l’istruzione e la riqualificazione dei dipendenti. La curva di apprendimento di alcune tecnologie è relativamente breve per i professionisti qualificati, e ciò dimostra quanto questo tipo di profili siano in grado di adattarsi alle nuove tendenze molto rapidamente.
L’impegno per la flessibilità, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e la creazione di politiche di fidelizzazione dei talenti è essenziale per le aziende che vogliono competere per i migliori professionisti.
Sul fronte salariale, si registrano tensioni nel mercato delle assunzioni, in gran parte dovute alla carenza di professionisti altamente qualificati disponibili e all’elevato turnover dei profili, con un conseguente aumento dei salari nel settore di circa il 7% rispetto al 2022.
I professionisti che hanno potere contrattuale e possono beneficiare dei maggiori aumenti retributivi sono quelli legati allo sviluppo e alla gestione, in quanto le aziende del settore devono avvalersi del miglior team e della migliore leadership per sviluppare ed eseguire i loro progetti nei tempi e nei costi previsti.
Tabella degli stipendi di alcuni profili del settore Engineering & Manufacturing in Italia
INDAGINE GLOBALE SULLE RETRIBUZIONI 2023
Robert Walters ha appena lanciato una nuova piattaforma digitale per la sua Indagine Globale sulle retribuzioni 2023. Oltre a essere una guida completa alle fasce salariali per oltre 350 posizioni in 31 Paesi, lo studio è ricco di risorse utili sia per i responsabili delle assunzioni sia per i professionisti alla ricerca di una nuova opportunità di lavoro. Queste includono infografiche sulle aspettative di lavoro delle organizzazioni e dei dipendenti per il 2023. Richiedete qui accesso alla piattaforma qui.
Robert Walters
Robert Walters è l’azienda leader a livello globale nella ricerca e selezione di figure di middle, top & executive management. L’azienda si occupa della ricerca e del recruitment specializzato di professionisti altamente qualificati nelle seguenti aree: Finance & Operations, Engineering, Procurement & Supply Chain, Tecnologia e Innovazione, Sales Marketing & Retail. Fondato nel 1985, il gruppo è presente in 31 paesi.
Per ulteriori informazioni, visita: www.robertwalters.it
